新加坡人力部、全国雇主联合会及全国职工总会19日发表联合声明，宣布推出修改后的管理过剩人力资源指导原则，旨在帮助企业削减成本和进行重组，以便更好地应对目前经济衰退所带来的影响。

　　根据这一声明，指导原则积极鼓励企业在与工会商讨后，先通过其他方式削减营运成本和提高竞争力，而把裁员作为最后的选择。

　　指导原则提出的建议包括，劳资政三方将联合推行技能提升与应变计划，协助雇主重新培训员工，以待经济复苏时派上用场，或协助员工调任新岗位；实行包括缩短工作日，暂时性裁员等在内的灵活工作制；实行灵活薪金制，通过调整花红、加薪、工资等来削减成本。当局建议，企业领导层在必要时应率先接受薪金削减。

　　据当地媒体报道，新加坡财政部长尚达曼日前在国会表示，目前新加坡银行同业市场拥有足够的资金。根据评估，新加坡目前并没有出现大规模的信贷危机，但一些企业或将面对较高的借贷成本。